Studio Barsotti


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GESTIONE RISORSE UMANE

AREE DI ATTIVITA'

GESTIONE RISORSE UMANE

Risorse umane è un termine usato nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per designare il personale che lavora in un'azienda e, in particolar modo, il personale dipendente.
Con questa espressione si vuole evidenziare l'aspetto di valore o capitale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze e, quindi, il fatto che le spese per lo sviluppo di tali risorse devono essere considerate investimenti.
L'uso dell'espressione è inteso a sottolineare l'importanza delle risorse umane nell'ambito dell'azienda, il loro essere una fonte di vantaggio competitivo per l'azienda e l'intero sistema economico.
La gestione delle risorse umane va assumendo un'importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi.

In tale ottica lo Studio Barsotti è in grado di svolgere per i propri clienti le seguenti funzioni e procedure organizzative:

  • check-up aziendali di verifica di conformità delle procedure di gestione amministrativa del personale;
  • auditing, improntato a una logica di valutazione dei ruoli nell'area Organizzazione e Amministrazione del Personale.
  • politiche retributive;
  • analisi di politiche incentivanti (fringe benefits, provvigioni, etc.);
  • redazione di procedure e regolamenti aziendali;
  • preparazione di contratti individuali di lavoro susseguenti alle trattative precontrattuali con particolare riferimento a clausole atipiche, quali ad esempio patti di non concorrenza;
  • organizzazione dell'orario di lavoro;
  • analisi della politica retributiva con conferimento ad aumenti, incentivi, etc.;
  • consulenza su riorganizzazioni del Personale, licenziamenti individuali e collettivi, procedure di mobilità;
  • procedure di adesione a fondi integrativi pensionistici ed assistenziali;
  • verifica delle condizioni per trasferimenti, trasferte e distacchi;
  • verifica delle condizioni per mutamenti di mansioni o di inquadramento;
  • verifica delle condizioni per accordi di novazione contrattuale;
  • controlli per la verifica dell'obbligo di fedeltà, diritto alla riservatezza e tutela della privacy;
  • corretta gestione delle procedure disciplinari;
  • gestione della risoluzione del rapporto di lavoro;
  • consulenza su particolari fattispecie aziendali e sull'interpretazione e applicazione di norme di legge e di CCNL;
  • mobilità (distacchi) internazionale infra-gruppo (applicazione delle convenzioni contro le doppie imposizioni fiscali, convenzioni internazionali di sicurezza sociale);
  • terziarizzazioni, spin-off di attività aziendali, operazioni di outsourcing, stipulazione di contratti di appalto e relativi aspetti giuslavoristici;
  • rapporti di lavoro autonomo:
  • incarichi a professionisti,
  • lavoro a progetto, collaborazioni coordinate e continuative e lavoro occasionale.
  • rapporti di agenzia;
  • redazione di contratti di agenzia e accordi integrativi e comunicazioni fra le parti;
  • consulenze su problematiche giuslavoristiche e previdenziali e sull'interpretazione e applicazione di norme di legge e degli A.E.C. di settore;
  • controversie di lavoro e previdenziali;
  • contenzioso e transazioni stragiudiziali in materia di lavoro e in sede sindacale o presso la Commissione Provinciale di Conciliazione delle Vertenze individuali;
  • assistenza e interventi diretti in fase di pre-contenzioso o di contenzioso con il personale dipendente o autonomo, anche con rapporti diretti con avvocati di controparte e con le rappresentanze sindacali;
  • assistenza in caso di visite ispettive del lavoro e previdenziali;
  • contenzioso previdenziale/assicurativo in sede amministrativa;
  • predisposizione e gestione dei ricorsi amministrativi in caso di controversie con Enti Previdenziali ed assistenziali, Direzione Provinciale e Direzione Regionale del Lavoro;
  • contenzioso giudiziale.

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